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07.08.2018 Monster Studie: 14 Job-Statistiken zur Generation Z

14 Job-Statistiken über die GenZ

  • 18-24-Jährige sind nicht Über-Selbstbewusst – Mentoren und Coaches stehen bei der Generation Zukunft hoch im Kurs
  • Junge Erwachsene sehen das Thema Gleichberechtigung im Job positiv

Eschborn, 07. August 2018 – Anlässlich des Internationalen Tags der Jugend am 12. August hat Monster bei den jüngsten Arbeitnehmern (18-24 Jahre) nachgefragt, wie sie Themen rund um den Job bewerten. Welche Erwartungen und Wünsche haben sie, welche Chancen sehen sie? „Besonders haben uns die Bereiche Selbstbewusstsein im Job, Gleichberechtigung und die Einstellung zu Jobwechseln interessiert, und zu diesen drei Bereichen möchten wir Zahlen aus unserer aktuellen World-of-Work-Studie1 präsentieren“, erläutert Dr. Katrin Luzar, Marketingdirektorin DACH beim Karriereportal Monster.

Selbstbewusstsein im Job - Mentoren - #metoo - Gleichberechtigung - Jobwechsel

1. Wie gehe ich mit Selbstbewusstsein im Job um? Welche Rolle spielen Mentoren?
Über das Selbstbewusstsein der GenZ wurde bereits viel diskutiert. Das Spektrum reicht von Über-Selbstbewusst bis zu großer Unsicherheit. Was ist nun richtig? Um das herauszufinden, hat die World-of-Work-Studie klassische Situationen aus dem beruflichen Alltag herausgegriffen und von den Teilnehmern bewerten lassen.
Wie selbstbewusst fühlst du dich, um ...

… nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Über die Hälfte hält sich nicht für selbstbewusst genug (56 Prozent).
… in Meetings deine Meinung zu äußern? 41 Prozent fühlen sich nicht selbstbewusst genug.
… eine Beförderung zu besprechen? Nur 49 Prozent sagen, sie sind ausreichend selbstbewusst für ein Gespräch über den nächsten Karriereschritt.
… neue Ideen anzubringen und zu verteidigen? Hier liegt der Anteil der Selbstbewussten höher – mit 68 Prozent sehen sie hier die wenigsten Schwierigkeiten.

Demnach präsentieren sich die Teilnehmer der Studie nicht so selbstbewusst, wie manchmal beschrieben wird. Zwar kennen die Berufseinsteiger ihre Stärken, in vielen Standard-Situationen sind sie aber eher unsicher. Hier ist die GenZ offen für Hilfe: Mentoren oder Coaches spielen bei den 18-24-Jährigen eine große Rolle. So sagen beispielsweise 31 Prozent von ihnen, dass sie gerne einen Mentor im Job hätten, aber noch keinen gefunden haben (GenY 18%, GenX 11%).

Weitere 53 Prozent der GenZ wünschen sich eine solche Unterstützung, wissen aber nicht, wo sie nach dieser suchen sollen. „Uns hat in diesem Zusammenhang nicht überrascht, dass die Eltern laut der Studienteilnehmer eine besonders wichtige Funktion haben – jeder Dritte benennt ihren Einfluss als hoch und möchte ihnen nacheifern.“ Sogar die Großeltern haben Relevanz und werden noch von jedem Zehnten genannt.

Luzar ergänzt: „Wir haben in diesem Sommer die Monster Confidence Initiative gegründet, um die jungen Berufseinsteiger beim Job-Start zu unterstützen. Denn gerade das Selbstbewusstsein ist ein wichtiger Faktor, um viele Situationen besser zu meistern und seine Karriere zu gestalten.“

2. Gleichberechtigung im Job

Die Studie fragt auch nach den Erfahrungen mit dem Thema Gleichberechtigung im Job: Bei den jungen Erwachsenen gibt es eine positive Tendenz. Über die Hälfte (52%) der GenZ ist der Ansicht, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden; bei der GenY sind es nur 38 Prozent. Durchschnittlich denken auch weniger Vertreter der GenZ (41%), dass Frauen härter als Männer für Anerkennung oder eine Beförderung arbeiten müssen als z.B. die etwas älteren Millennials (51%).

Bei den Maßnahmen, die dabei helfen könnten, die Gleichberechtigung weiter zu fördern, äußern alle Generationen ähnliche Ansätze: gleiches Gehalt, die Möglichkeit zur Elternzeit und flexible Arbeitszeiten, aber auch die Förderung von Frauen in MINT Studiengängen, Quoten oder spezielle Mentoren-Programme für Frauen.

Neben dem Thema Gleichberechtigung stellte die Studie den jungen Erwachsenen auch Fragen zur aktuellen #MeToo oder #TimesUp Bewegung. Diese hat z.B. bei 13 Prozent der GenZ dazu geführt, eher auf eventuelle Missstände hinzuweisen oder Belästigungsfälle zu berichten. Dabei haben zehn Prozent aus dieser Altersgruppe angegeben, selbst schon sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt, beziehungsweise diese bei anderen gesehen zu haben (21 Prozent).

3. Abwechslung und Veränderung zählt im Job
Das dritte Themengebiet ist der Jobwechsel: Gesetzt den Fall, man würde einen neuen Job suchen – die Generation Z würde sich am ehesten für einen ganz anderen Job in einer anderen Firma oder Branche entscheiden (36 %). Nur 16 Prozent würden gerne einen ähnlichen Job in einer anderen Firma übernehmen. Und nur acht Prozent würden gerne bei ihrem jetzigen Arbeitgeber bleiben und dort einen anderen Job machen. „Wer neu am Arbeitsmarkt ist, probiert sich aus, das ist klar. Dazu gehört auch, nicht nur ein anderes Unternehmen, sondern auch gleich einen neuen Beruf auszutesten“, erklärt Luzar.

Wichtig ist den jungen Erwachsenen auch der persönliche Einfluss, den sie im Job haben. Sieben von zehn Befragten bevorzugen Unternehmen, bei denen sie etwas verändern können – eine ähnlich hohe Zahl wie bei den anderen Generationen. Sie möchten also nicht nur sich selbst verändern, sondern präferieren auch ein Umfeld, in dem sie etwas bewirken können.

Das sind die beliebtesten Job-Tipps der GenZ für die kommende Generation

Alle Teilnehmer der World-of-Work Studie wurden gebeten, aus einer Reihe von Job-Tipps ihre Favoriten auszuwählen. Die drei Favoriten der GenZ sind:

  • Behandle andere so, wie du auch behandelt werden möchtest.
  • Strebe nach der idealen Work-Life-Balance.
  • Work hard, play hard.
 


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Die World of Work 2018 ist eine breit angelegte und repräsentative Studie, die von Monster im Zeitraum vom 26.02.2018 bis 13.03.2018 in Zusammenarbeit mit YouGov durchgeführt wurde. YouGov ist ein internationales Markt- und Meinungsforschungsinstitut aus Großbritannien. Die von Monster in Auftrag gegebene Umfrage umfasst die Meinung einer Gruppe aus 1059 Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Alter von 18-64 Jahren in Deutschland, die nach Alter, Geschlecht, Branche und Unternehmensgröße repräsentativ ist. Der Bericht befasst sich auch mit den Ansichten von 107 Personalverantwortlichen, die in Deutschland arbeiten und von der Industrie vertreten werden. In diesem Bericht verwenden wir die Begriffe Generation Z (18-24 Jahre), Millennials/GenY (25-36); Generation X (37-50) und Baby Boomer (51-64).
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